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近期招聘市场核心趋势
2025-11-26
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新兴领域成人才争夺高地：宠物经济、银发经济相关岗位崭露头角，如杭州招聘会中出现宠物行业运营专员、养老规划师等岗位，其中养老护理员缺口达 550 万名。同时新材料、光电子、人工智能领域需求暴涨，新材料领域研发工程师需求激增 66.7%，光电子产业核心岗位缺口扩大 54.2%，人工智能领域算法工程师平均月薪达 2.3 万元，同比增长 18%。
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招聘策略转向精准与实用：企业校招从 “规模导向” 转为 “精准匹配”，41.7% 的学生投递不超过 10 家企业，985/211 学生投递策略更精准。且企业更看重人才价值创造，本科需求增加占比 42.1%，博士需求增长 35.5%，形成 “中间夯实、顶端加码” 的人才配置格局，不再盲目追求高学历。
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AI 全面赋能招聘流程：AI 招聘工具应用率升至 79.0%，互联网 / IT 行业应用率达 82.0%。AI 不仅用于简历筛选，还延伸到人才评估等环节，56.5% 的企业认为其能提升招聘标准化并减少偏见，AI 面试参与率超 80%，也获得求职者对时空灵活性的认可。
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